用外举不避仇造句子

更新日期：2026-11-12 04:04:34

标题

用外举不避仇造句子

内容

“外举不避仇”出自《左传》，原意是指在选拔人才时，即使对方是自己的仇人，只要有能力、有德行，也应当推荐。这句话强调的是公正无私、唯才是举的精神。在现代社会中，“外举不避仇”不仅适用于人事选拔，也可以用于各种需要客观判断的场合。

为了更好地理解这一成语的用法和含义，以下是对“外举不避仇”的总结及例句展示：

一、总结

二、例句展示

句子	解析
他虽与前任经理有过节，但因能力出众，仍被推荐为部门主管，真正做到了外举不避仇。	表明在用人时，不因私人恩怨而影响判断。
这位领导在提拔干部时始终坚持外举不避仇的原则，赢得了员工的信任。	强调了公正选拔的重要性。
虽然他曾经是竞争对手，但公司依然决定让他负责新项目，体现了外举不避仇的精神。	展现了对能力和贡献的重视。
在团队中，只有做到外举不避仇，才能形成良性竞争，推动整体发展。	指出该原则对团队建设的积极作用。
这种不拘一格选人才的做法，正是外举不避仇的具体体现。	将成语与现代管理理念结合。

通过以上总结和例句可以看出，“外举不避仇”不仅是古代政治智慧的体现，更是现代组织管理和个人修养的重要参考。它提醒我们，在面对利益冲突或情感纠葛时，应以理性、公正的态度做出决策，从而实现更高效、更公平的结果。

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