合同期满离职需要办理什么手续
更新日期：2026-11-12 15:15:26
| 标题 | 合同期满离职需要办理什么手续 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 当员工的劳动合同到期后，如果双方不再续签合同，员工将正式离职。这一过程中，员工和用人单位都需要按照相关法律法规完成一系列手续，以确保整个离职过程合法、合规、顺利进行。以下是合同期满离职时常见的办理流程和所需材料。 一、离职手续总结 1. 确认合同到期时间 员工应提前了解自己与公司签订的劳动合同的到期日，并在到期前与公司进行沟通，确认是否继续签约或终止合同。 2. 书面通知或协商一致 若合同到期后不再续约，通常由公司提出终止合同的通知，员工也可主动提出不再续签。双方应以书面形式确认。 3. 办理工作交接 员工需将所负责的工作内容、文件资料、设备工具等进行交接，并填写《工作交接表》。交接完成后，需由接替人员签字确认。 4. 结算工资与补偿 公司应在员工离职当日结清工资、加班费、未休年假工资等，并根据法律规定支付经济补偿（如适用）。 5. 社保与公积金转移 员工离职后，公司应及时为其办理社保和公积金的停缴手续，并协助办理转移或个人账户保留手续。 6. 开具离职证明 公司应为员工出具《离职证明》，并加盖公章，作为员工后续求职的重要凭证。 7. 档案与户口处理 若员工人事档案存放在公司，公司应协助办理档案转移手续；涉及户口迁移的，也应配合办理相关手续。 8. 签署离职协议 部分公司要求员工签署《离职协议书》，明确双方权利义务，避免后续纠纷。 二、常见手续一览表
三、注意事项 - 合同到期后，若公司不续签且无正当理由，员工可依法主张经济补偿。 - 员工应保留好所有交接记录和离职证明，以备未来使用。 - 如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。 通过以上步骤，员工可以顺利完成合同期满后的离职手续，保障自身权益，同时减少与公司的矛盾和不必要的麻烦。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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