人际关系学说的主要观点

人际关系学说强调人与人之间的互动对组织效率和员工满意度的影响。其核心观点包括：关注人的社会需求、重视非正式组织的作用、领导方式应以人为本、沟通是管理的关键。

该理论为现代管理提供了人性化视角，有助于构建更和谐的工作环境。

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